Зарплата від 21 617 гривень і відсутність заборгованості з ЄСВ та податків
Оновлені правила бронювання працівників від мобілізації передбачають зміну мінімального порогу допустимої заробітної плати для всіх працівників, які працюють в сфері критичного підприємства чи в сфері оборони. Заробітна плата у працівника у 2026 році має складати не менше 21 тисячі 617 гривень.
Це мінімальний поріг заробітної плати, який дозволяє бронювати працівника на підприємстві, констатує в ефірі Українського Радіо адвокатка, керуюча партнерка Адвокатського бюро “Олени Хоменко”, пише Четверта студія.
Також зміни торкнулися процедури поновлення бронювання. Якщо раніше повторно податися на бронювання можна було лише через 5 днів після відмови, то тепер це можна зробити одразу. Строк розгляду заяви скоротився від 3 діб до 24 годин, зазначає адвокатка.
Заробітна плата у заброньованого працівника має бути від 21 тисячі 617 гривень
З 1 лютого 2026 року в Україні набирають чинності оновлені правила бронювання працівників від мобілізації через застосунок “Дія”. Що зміниться і чому?
Не змінюється статус критичності для підприємств та критерії оцінки критичності. Змінюється мінімальний поріг допустимої заробітної плати для всіх працівників, які працюють в сфері критичного підприємства чи в сфері оборони. Мінімальна заробітна плата у працівника раніше мала бути не менше, ніж 20 тисяч гривень, а сьогодні 21 тисяча 617 гривень. Це мінімальний поріг заробітної плати, який дозволяє бронювати працівника на підприємстві. Також із нововведень можна назвати зменшення бюрократизації і пришвидшення всіх процесів. Якщо раніше заява розглядалася до трьох діб, то на сьогодні цей строк скоротили до 24 годин. Статус критичності може відображатися як до завершення мобілізації, так і строком на 3 місяці, залежно від статусу підприємства. Також зміни торкнулися поновлення бронювання. Якщо раніше повторно податися на бронювання можна було лише через 5 днів після відмови, то тепер це можна зробити одразу. Бронювання через “Дію” дає можливість отримати зарахування на спеціальний облік в системі “Оберіг”.
Паперові копії мають бути завжди з собою
Як скорочення термінів для бронювання може вплинути на роботу підприємств?
Якщо у працівника умовно сьогодні закінчується бронювання в системі і при цьому є аварійні відключення, які не дозволяють роботодавцю поновити дані в системі, не слід забувати про можливість обміну паперовими даними. Наявність відомостей в електронних реєстрах не звільняє самого працівника мати при собі належним чином оформлені паперові документи. Слід мати не лише витяг із системи “Резерв” з оновленими даними, а й довідку про працевлаштування на даному підприємстві та документи, які підтверджують статус критичності підприємства. Форс-мажорні обставини можуть впливати не лише на підприємство, але й на самого працівника.
Якщо зникло бронювання в системі, військовозобов’язаного можуть мобілізувати
Як швидко може бути скасоване бронювання?
Якщо статус заброньованої особи зникає в системі, це в майбутньому тягне за собою юридичні наслідки. Перший наслідок – це зняття цього статусу в додатку “Резерв”. Якщо раптом зникає бронювання внаслідок форс-мажорних обставин під час оновлення даних та проходження ВЛК військовозобов’язаний може бути призваний в будь-який момент будь-яким ТЦК на території України. Про ці ризики варто пам’ятати. Зазвичай термін відображення в електронних реєстрах складає від доби до трьох діб.
Зберігаються робочі місця і зменшується тиск на ТЦК
На які ще зміни варто очікувати?
Наступним важливим кроком буде порядок бронювання тих працівників, які працюють в сфері оборонної промисловості або критичних підприємств, які мають проблеми з розшуком. Це дасть можливість не відривати працівників від своїх професійних обов’язків для того, щоб оновлювати дані. Натомість це дасть змогу одразу отримувати статус бронювання. Таким чином зберігаються робочі місця і зменшується тиск на ТЦК. Ми говоримо про можливість швидко та оперативно оновити дані.
Відсутність заборгованості з ЄСВ і з податків
Які зараз критерії для бронювання? Які підприємства підпадають під статус критичної інфраструктури?
Передусім, це підприємства оборонної промисловості. Рівень заробітної плати працівників має бути не нижчим за 21 тисячу 617 гривень. Не повинно бути заборгованості з ЄСВ та з податків. Також існують регіональні показники. Кожен регіон їх визначає особисто для себе. Усі підприємства, які спрямовані на оборонну сферу стовідсотково отримують критичність і можливість бронювати 100% своїх працівників. Стосовно приватної сфери, то там максимально прискіпливо ставляться до перевірки всіх критеріїв, які мають бути дотримані для отримання статусу критичності. Від підприємства залежить і термін, на який воно може отримати критичність.
Коментарі
Позначки: бронювання військовозобов’язаних
