Українцям приготуватись: у Раді хочуть впорядкувати відпустки

Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів підтримав у другому читанні проект Закону України про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань (реєстр. № 8313).

Про це повідомив нардеп Михайло Цимбалюк, пише Четверта студія.

Законопроектом осучаснюються окремі норми законодавства, що регулюють питання надання та використання відпусток, якими зокрема пропонуємо:

– надавати відпустку працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, – тривалістю до 60 календарних днів та включати цей період, протягом якого особи перебували у відпустці до страхового стажу;

– надавати відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів не пізніше трьох місяців від дня народження дитини лише тим батькам, що проживають у цивільному шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки, що підтверджується заявою матері дитини та свідоцтвом про народження дитини, в якому зазначається інформація про батька дитини;

– визначати трудовим та/або колективним договором перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації. У разі відсутності відповідних положень у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів пропонується здійснювати рішенням роботодавця за погодженням з профспілкою, у разі її відсутності – з уповноваженим представником трудового колективу;

– передбачити додаткову творчу відпустку тільки для професійних творчих працівників закладів культури для підготовки та участі в мистецьких конкурсах, гастрольних заходах та інших культурно-мистецьких проектах без збереження заробітної плати. Тривалість, порядок та умови надання таких відпусток будуть визначатись трудовим та/або колективним договором;

– передбачити, що тривалість, порядок, умови надання та оплати відпусток для підготовки та участі в спортивних змаганнях визначаються трудовим та/або колективним договором;

– передбачити оплату додаткової відпустки у зв’язку з профспілковим навчанням для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів, у розмірі середньої заробітної плати із компенсацією за рахунок профспілкової організації.