Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів підтримав у другому читанні Законопроєкт, яким передбачено внесення змін до трудового законодавства у частині врегулювання питання протидії мобінгу.
Про це пише Четверта студія з посиланням на нардепа, голову Батьківщини Львівщини Михайла Цимбалюка.
Зокрема, в Кодексі законів про працю з’явиться ст. 2-2 – «Заборона мобінгу (цькування)». Мобінг (цькування) – це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно нього напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі, що змушує особу недооцінювати власну професійну придатність.
Так, типовими ознаками мобінгу є:
повторюваність діяння;
наявність сторін – кривдник, потерпілий (жертва мобінгу (цькування), спостерігачі (за наявності);
дії або бездіяльність кривдника, наслідком яких, зокрема, є заподіяння моральної шкоди, приниження, страх, тривога, підпорядкування потерпілого інтересам кривдника та/або спричинення соціальної ізоляції потерпілого, примушування до зміни місця роботи.
Трудовий колектив Дрогобицької солеварні виступив проти зміни керівництва підприємства під час приватизації
Ощадбанк та Львівська міська рада уклали кредитну угоду обсягом 582,6 млн грн на модернізацію критичної…