На Львівщині роботодавцям нагадують про відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плат. Фото: прес-служба ЛОДА.
Департамент соціального захисту населення облдержадміністрації нагадує роботодавцям області нагадують про відповідальність за несвоєчасну та не в повному обсязі виплату заробітної плати.
Про це пише прес-служба ЛОДА.
Відповідно до норм законодавства, зокрема ст.115 Кодексу законів України про працю, заробітна плата має виплачуватись регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів − представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі затримки з виплатою заробітної плати працівники мають право на підставі вимог ст. 34 Закону України «Про оплату праці» на отримання компенсаційних виплат у зв’язку з порушенням строків її виплати.
За несвоєчасну виплату заробітної плати більш як за один місяць або виплату її не в повному обсязі, статтею 265 Кодексу законів про працю для юридичних та фізичних осіб − підприємців, які використовують найману працю, передбачено відповідальність у вигляді штрафу у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (абз. 3 ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю )
Окрім цього, чинним законодавством передбачено кримінальну відповідальність за невиплату заробітної плати.
Згідно ст.175 ч.1 Кримінального кодексу України безпідставна невиплата заробітної плати, більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином – суб’єктом підприємницької діяльності карається штрафом від п’ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.